Ottimizzazione e sostenibilità:
il Piano Spostamenti Casa Lavoro

L’implementazione di un Piano Spostamento Casa-Lavoro porta con sé un ventaglio di benefici che coinvolgono sia le aziende che i dipendenti. In particolare, per i dipendenti: 

• meno tempo e denaro spesi per il trasporto privato: l’azienda può offrire incentivi economici per l’utilizzo di mezzi alternativi all’auto privata, come il car sharing, il car pooling o il trasporto pubblico;
• viaggi più confortevoli e meno stressanti: l’utilizzo di mezzi alternativi all’auto può ridurre il tempo trascorso nel traffico e lo stress legato alla guida;
• maggiori opportunità di socializzazione: condividere il tragitto con i colleghi può essere un’occasione per conoscersi meglio e creare relazioni più solide.

Anche per le aziende, nonostante sia un documento obbligatorio, il Piano Spostamenti Casa-Lavoro può portare numerosi vantaggi, tra cui: 

• aumento della produttività: la regolarità oraria dei dipendenti può portare a un incremento della produttività e dell’efficienza lavorativa, riducendo ritardi. 
• riduzione dei costi aziendali: una minore congestione nei parcheggi aziendali può comportare un risparmio sui costi di manutenzione e gestione;
• miglioramento dell’immagine aziendale: l’impegno per la mobilità sostenibile dimostra la sensibilità dell’azienda verso le tematiche ambientali e sociali, rafforzandone la reputazione e l’attrattività per i dipendenti e i clienti.

Un Piano di Spostamenti Casa-Lavoro ben pianificato rappresenta un investimento in benessere, efficienza e sostenibilità per tutti gli attori coinvolti. Inoltre, un minor utilizzo dei veicoli privati significa meno emissioni di gas serra e agenti inquinanti, a beneficio dell’ambiente e della salute pubblica. Infine, la diminuzione del numero di auto in circolazione contribuisce a decongestionare le strade e a rendere gli spostamenti più scorrevoli.

Per redigere e implementare un Piano Spostamenti Casa-Lavoro efficace e conforme alle normative, il governo ha predisposto per le aziende delle linee guida per PSCL così da agevolare l’adozione di una mobilità più sostenibile. 

Le linee guida propongono un quadro chiaro e completo su come strutturare e gestire un PSCL: 

• Un PSCL generalmente si articola in due parti principali: una parte dedicata all’analisi informativa degli spostamenti casa-lavoro e una parte progettuale che contiene le possibili azioni da intraprendere e i benefici che ne derivano; 
• È fondamentale raccogliere tutte le informazioni e i dati relativi alle esigenze di mobilità del personale, conoscere le condizioni strutturali aziendali, valutare l’offerta di trasporto sul territorio e considerare le risorse disponibili per implementare le misure utili a migliorare la mobilità del personale.

Inoltre, le linee guida per il piano spostamenti casa-lavoro offrono alle aziende alcune possibili proposte per incentivare comportamenti virtuosi e orientare gli spostamenti casa-lavoro dei dipendenti verso forme di mobilità sostenibile alternative. 
Per esempio, si può introdurre un servizio di navetta aziendale o realizzare dei “buoni mobilità” da destinare ai dipendenti che si recano in ufficio utilizzando forme di mobilità sostenibile alternative all’uso dell’autovettura privata. 

Ulteriori iniziative suggerite sono la realizzazione di stalli per biciclette custoditi e/o videosorvegliati, di spazi dedicati ai monopattini elettrici, di stazioni di ricarica elettrica per e-bike e monopattini per favorire la mobilità ciclabile. 

Infine, come misura aggiuntiva le linee guida PSCL suggeriscono alle aziende di sensibilizzare i dipendenti sul tema della mobilità sostenibile implementando dei corsi di formazione coinvolgendo i dipendenti stessi a condividere iniziative, soluzioni utili a promuovere uno spostamento più consapevole ed ecosostenibile tra casa e luogo di lavoro.